Vielfalt ist ein Grundpfeiler unserer Unternehmenskultur bei IHG. Deshalb fördern wir die Vielfalt unserer Lieferanten im Rahmen unseres Engagements für eine verantwortungsvolle Beschaffung.  

Als Teil dieses Engagements hat IHG im Jahr 2022 unser „Engaging Partnerships through Inclusive and Collaboration“ (EPIC) Zuliefererdiversitätsprogramm eingeführt, mit dem die Wirkung bei wenig repräsentierten Zulieferergruppen erhöht werden soll. Das Ziel von EPIC ist es, die IHG-Initiative „Journey to Tomorrow “ zu unterstützen, mit der das Leben von 30 Millionen Menschen weltweit verbessert werden kann. Dazu gehört die Förderung von Integration und Wirkung bei wenig repräsentierten Zulieferergruppen.  

Helen Cooper, VP, Procurement Excellence & Corporate Services, leitete die Entwicklung und Einführung dieses Programms. Als Ergebnis gemeinsamer Maßnahmen im Jahr 2023 erreichten die Gesamtausgaben bei verschiedenen Anbietern bei IHG 111 Millionen US-Dollar in Nordamerika und Großbritannien, wie aus der Tier-2-Berichterstattung für dieses Jahr hervorgeht.  

Dies ist eine Errungenschaft von herausragenden Ausmaßen und das DiversityPlus Magazine hat Helen Cooper 2024 als eine der 25 besten Frauen mit viel Einfluss auf die Vielfalt ausgezeichnet.  

Die für diese Liste ausgewählten Frauen sind Führungspersonen in Positionen im Zusammenhang mit Diversität und Inklusion, Lieferantendiversität, Beschaffung und Beschaffung sowie Lieferkettenmanagement. Sie können nachweislich auf einzigartige Weise messbare positive Veränderungen in ihren Unternehmen herbeiführen, mit einer Gemeinsamkeit: Sie sind alle kontinuierliche Veränderungen und wollen nicht, dass Herausforderungen zu Hindernissen werden. Stattdessen entwickeln sie Lösungen in einer Zeit anhaltender Unruhe im Geschäftsumfeld. 

Ein konsequentes Thema für die für 2024 ausgewählten Frauen war der stärkere Einsatz von Technologie, um ein Geschäftsszenario zu schaffen, den Fortschritt voranzutreiben und unsere Mitarbeiter zur Verantwortung zu ziehen. Helens Arbeit passt zu diesem Thema, denn sie leitet das Procurement Technology-Team. Dabei nutzt sie eine digital erweiterte Perspektive, um die Sichtbarkeit der bestehenden, vielfältigen Anbieter zu erhöhen.  

Das DiversityPlus Magazine hat mehr als 137.000 Leser in den USA, der Europäischen Union, Kanada, Australien, Südafrika, Indien, China, Brasilien und Großbritannien und gilt als führende Quelle für Diversitätsinhalte.