La diversité est un élément fondamental de notre culture chez IHG. C'est pourquoi nous défendons la diversité de nos fournisseurs dans le cadre de notre engagement en faveur d'un approvisionnement responsable.  

Dans le cadre de cet engagement, IHG a lancé en 2022 son programme Engaging Partnerships through Inclusion and Collaboration (EPIC) pour la diversité des fournisseurs, conçu pour avoir un impact sur les groupes de fournisseurs sous-représentés. L'EPIC a pour objectif de soutenir l'initiative En Journey to Tomorrow d'IHG, qui consiste à améliorer le quotidien de 30 millions de personnes dans le monde en favorisant l'inclusion et l'impact parmi les groupes de fournisseurs sous-représentés.  

Helen Cooper, Vice-présidente, Excellence en approvisionnement et Services généraux, a dirigé l'élaboration et le lancement de ce programme. Suite à l'action collective en 2023, les dépenses totales parmi divers fournisseurs d' IHG s'élevaient à 111 millions de dollars en Amérique du Nord et au Royaume-Uni, comme le montre le rapport de niveau 2 pour cette année.  

Il s’agit d’une réussite aux dimensions monumentales, conformément à laquelle le magazine DiversityPlus a décidé d’honorer Helen Cooper comme l’une des 25 meilleures femmes ayant un impact sur la diversité en 2024.  

Les femmes sélectionnées pour cette liste sont leaders dans des fonctions liées à la diversité et à l’intégration, à la diversité des fournisseurs, à l’approvisionnement et à l’approvisionnement et à la gestion de la chaîne d’approvisionnement. Ils ont la réputation d'apporter des changements positifs mesurables à leurs entreprises de manière unique et personnelle : ils ont tous une chose en commun : ce sont tous des agents de changement permanent qui refusent de laisser les défis devenir des obstacles. Au lieu de cela, ils élaborent des solutions alors que l'environnement commercial est tourmenté. 

Un thème récurrent pour les femmes sélectionnées pour 2024 était une utilisation plus importante de la technologie pour établir une analyse de rentabilité, stimuler les progrès et responsabiliser le personnel. Le travail d'Helen s'inscrit dans ce thème, lorsqu'elle dirige l'équipe de la technologie d'approvisionnement, où elle utilise un outil numérique pour améliorer la visibilité des différents fournisseurs existants.  

Le magazine DiversityPlus compte plus de 137 000 lecteurs aux États-Unis, en Europe, au Canada, en Australie, en Afrique du Sud, en Inde, en Chine, au Brésil et au Royaume-Uni. Il est reconnu en tant que source de contenu sur la diversité.