В основе нашей корпоративной культуры ihg лежит принцип этнического и социокультурного разнообразия.  

В рамках реализации этого обязательства в 2022 году ihg запустила нашу программу Привлечение партнеров путем вовлечения и сотрудничества (EPIC) Suprier Diversity Programme, призванную оказывать влияние на недостаточно представленные группы поставщиков. Цель EPIC - поддержка инициативы IHG "Journey to Tomorrow) , направленной на улучшение жизни 30 миллионов человек во всем мире за счет вовлечения и влияния на недостаточно представленные группы поставщиков.  

Хелен Купер (Helen Cooper), вице-президент по закупкам и корпоративным услугам, отвечала за разработку и внедрение этой программы. Благодаря коллективным действиям в 2023 году общие расходы поставщиков в Северной Америке и ihg составили 111 млн долларов США (согласно данным отчетности 2-го уровня за этот год).  

Это достижение грандиозных масштабов, и журнал DiversityPlus подтвердил свое мнение, назвав Хелен Купер одной из 25 лучших женщин, находящихся у власти, оказывающих влияние на этническое и социокультурное многообразие в 2024 году.  

Женщин, включенных в этот список, являются руководителями на должностях, связанных с социокультурным многообразием и включенностью в работу, разнообразием поставщиков, закупками и подбором персонала, а также управлением цепочками поставок. Они обладают уникальным опытом осуществления измеримых позитивных изменений в своих организациях уникальными способами, которые объединяет одно: все они являются проводниками непрерывных изменений, которые не хотят, чтобы проблемы становились барьером. Наоборот, в период непрекращающейся суеты в бизнес-среде они разрабатывают решения. 

неизменной темой для женщин, выбранных для должности 2024 года, было более активное использование технологий для создания бизнес-мотивов, достижения прогресса и повышения ответственности сотрудников. Работа Хелен направлена на эту тему, поскольку она руководит технологической командой закупок, в которой она использует объектив с цифровыми технологиями для привлечения внимания к существующим поставщикам из числа существующих.  

Журнал DiversityPlus Magazine насчитывает более 137 000 читателей в США, Европейском союзе, Канаде, Австралии, ЮАР, Индии, Китае, Бразилии и Великобритании. Журнал признан передовым источником контента о разнообразии людей.